Vezi cât primești net pentru zilele de concediu de odihnă. Introdu salariul brut mediu din ultimele 3 luni, zilele lucrătoare și numărul de zile de concediu.
Introdu datele
lei
zile
zile
Indemnizația = media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni × zile de concediu. Minim legal 20 de zile lucrătoare/an. Se impozitează ca salariul (CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%).
Fișierul se creează pe dispozitivul tău; nimic nu pleacă spre server. Tabelele sunt incluse.
Raportează o eroare
Descrie problema — linkul paginii, valorile introduse și rezultatul se atașează automat la raport.
Ultima actualizare: 12 iulie 2026. Indemnizația de concediu de odihnă = media zilnică a veniturilor salariale din ultimele 3 luni × zilele de concediu. Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an, iar plata se face cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare. Indemnizația se impozitează ca salariul (CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%). Sursă: Codul Muncii — art. 145–153.
⚖︎ Rezultatele au caracter informativ și nu constituie consultanță fiscală. Pentru situații specifice, consultă un contabil autorizat sau ANAF.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250
iCum se calculează
Indemnizația brută = media veniturilor zilnice din ultimele 3 luni × numărul de zile de concediu. Media zilnică se obține împărțind veniturile salariale ale fiecărei luni (salariu de bază + sporuri permanente) la numărul de zile lucrătoare din acea lună. Spre deosebire de concediul medical, indemnizația de concediu de odihnă este venit salarial deplin: se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, exact ca la salariul obișnuit.
net = medie zilnică × zile − CAS(25%) − CASS(10%) − impozit(10%)
Pentru o medie zilnică de 300 lei (din ultimele 3 luni) și 20 de zile de concediu: brut 6.000 lei, CAS 1.500 lei, CASS 600 lei, bază impozabilă 3.900 lei, impozit 390 lei, deci net 3.510 lei. Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de începerea concediului, iar reținerile sunt aceleași ca la un salariu lunar echivalent.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250
?Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Se calculează media zilnică a veniturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare concediului, care se înmulțește cu numărul de zile de concediu. Media zilnică = veniturile lunii ÷ zilele lucrătoare din acea lună.
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an, conform Codului Muncii. Prin contractul colectiv sau individual de muncă se pot acorda mai multe zile, dar niciodată sub acest minim.
Ce venituri intră în media de calcul?
Salariul de bază și sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni. Elementele ocazionale (prime unice, bonusuri neregulate) nu se includ în media zilnică folosită pentru indemnizație.
Se impozitează indemnizația de concediu de odihnă?
Da. Spre deosebire de concediul medical, indemnizația de concediu de odihnă este venit salarial complet și se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, la fel ca la salariul lunar.
Când se plătește indemnizația de concediu?
Cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, conform art. 150 din Codul Muncii. Angajatul poate renunța la acest termen printr-o cerere expresă.
Poate fi indemnizația mai mică decât salariul obișnuit?
De regulă este apropiată de salariu, deoarece se bazează pe media ultimelor 3 luni. Poate diferi ușor dacă în acea perioadă ai avut sporuri variabile, ore suplimentare sau luni cu număr diferit de zile lucrătoare.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate?
Concediul se efectuează în anul calendaristic; zilele rămase pot fi reportate cel mult 18 luni. La încetarea contractului, zilele neefectuate se compensează în bani, ca indemnizație impozitată la fel.
Se acordă zile suplimentare de concediu de odihnă?
Da, pentru anumite categorii: salariați cu handicap, tineri sub 18 ani, cei care lucrează în condiții deosebite sau vătămătoare. Zilele suplimentare se adaugă peste minimul de 20 și se plătesc identic.
Indemnizația de concediu contează la pensie?
Da. Fiind venit salarial cu CAS reținut, indemnizația de concediu de odihnă intră în baza de calcul a punctelor de pensie, spre deosebire de indemnizația de concediu medical.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250