Yıllık izin hakkını ve izin ücretini hesapla. Kıdemini, aylık brüt ücretini ve izin gününü gir; net menfaati anında gör.
Bilgileri gir
yıl
yaş
₺
Yıllık izin hakkı kıdeme göre 14 / 20 / 26 gün; 18 yaş altı ve 50+ için en az 20 gün. Kullanılmayan izin ücreti = brüt aylık ÷ 30 × izin günü; SGK primi kesilmez, gelir vergisi + damga uygulanır.
=Net izin ücreti/ yıllık
12.985₺
İzin hakkı14
Günlük brüt (÷30)1.101
Brüt izin ücreti15.414
Gelir vergisi (tahmini)−2.312
Damga vergisi−117
Net izin ücreti12.985
İzin hakkıyıllık gün
14 gün
Kullanılmayan yıllık izin ücreti fesihte ödenir ve SGK primine tabi değildir (İş Kanunu md.59); yalnızca gelir vergisi + damga kesilir. Gelir vergisi tahminidir.
Dosya cihazında oluşturulur; hiçbir veri sunucuya gitmez. Tablolar dahil edilir.
Hata bildir
Sorunu açıkla — sayfa linki, girdiğin değerler ve sonuç rapora otomatik eklenir.
Son güncelleme: 12 Temmuz 2026. Yıllık ücretli izin hakkı kıdeme göre değişir: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl üzeri 26 gün (18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 gün). İzin ücreti = brüt aylık ÷ 30 × izin günü ve ücret gibi vergilendirilir. Net tutar tahminidir. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu — md. 53–59.
⚖︎ Sonuçlar bilgi amaçlıdır ve mali danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumlar için yeminli bir muhasebeciye veya ilgili vergi dairesine danışın.
Reklam728 × 90320 × 250masaüstü 728×90 sticky · mobil 320×250
iNasıl hesaplanır
Yıllık izin ücreti = aylık brüt ücret ÷ 30 × izin günü. Kıdem bir yılı doldurunca izin hakkı doğar ve süre kıdemle artar (14 / 20 / 26 gün; 18 yaş altı ve 50+ için en az 20 gün). İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir; bu ödeme SGK primine tabi değildir, yalnızca gelir vergisi (marjinal dilim) + damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
net ≈ (brüt ÷ 30 × izin günü) − gelir vergisi − damga
8 yıl kıdemli (20 gün hak) ve 33.030 TL/ay brüt ücret için: günlük brüt 1.101 TL, 20 günlük izin brütü 22.020 TL. Kullanılmayan izin ücretinden SGK primi kesilmez; gelir vergisi + damga vergisi düşülür → net ≈ 18.550 TL (tahmini). Yüksek ücretlerde marjinal gelir vergisi oranı arttıkça net oran düşer.
Reklam728 × 90320 × 250masaüstü 728×90 sticky · mobil 320×250
?Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı kaç gündür?
Kıdeme göre: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün verilir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30'a bölünüp izin günü ile çarpılır. Örneğin 33.030 TL brüt için günlük tutar 1.101 TL olur; 20 günlük izin brütü 22.020 TL'dir. Bu tutardan yasal kesintiler yapılır.
Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
İş yerinde en az bir yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olmak gerekir. Bir yıl dolduğunda ilk yıllık izin hakkı doğar; sonraki yıllarda hak, işe giriş tarihine göre yenilenir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Kullanılmayan yıllık izin ücretinden SGK primi kesilmez; yalnızca gelir vergisi (marjinal dilim) ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Çalışırken kullanılan izinde ise ücret ödendiği için SGK primi de kesilir.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu ödemeden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü için izin süresi nedir?
Bu çalışanlara, kıdemleri ne olursa olsun yılda en az 20 gün yıllık ücretli izin verilir. Kıdemleri 15 yılı aşarsa 26 gün gibi daha yüksek süreler yine geçerli olur.
Yıllık izin hafta sonu ve resmi tatilleri kapsar mı?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir. İzin günü iş günü olarak hesaplanır.
Yıllık izinde SGK primi öder miyim?
Çalışırken kullanılan yıllık izinde ücret ödendiği için SGK primi kesilir ve prim günü sayılır. Sadece iş bitiminde ödenen kullanılmayan izin ücretinden SGK primi kesilmez.
İzin tarihini işveren mi belirler?
İzin talebini işçi yapar, ancak izin zamanını işveren iş düzenini gözeterek belirleyebilir. İzin bölünebilir; bir bölümü on günden az olamaz ve izin talep tarihinden itibaren bir yıl içinde kullandırılır.
Reklam728 × 90320 × 250masaüstü 728×90 sticky · mobil 320×250