Kısmi süreli çalışmada net maaşını, SGK prim gününü ve eksik gün (kod 06) sayısını gör. Saatlik ücreti veya tam zamanlı brütü ve haftalık çalışma saatini gir.
Bilgileri gir
₺
saat/hafta
Saatlik ≈ 146,80 TL (33.030 ÷ 225). SGK prim günü = aylık saat ÷ 7,5; kalan günler kod 06 eksik. 30 günün altında prim varsa GSS tamamlaması gerekebilir. Kesintiler: SGK %14 + işsizlik %1, gelir vergisi, damga %0,759.
=Net maaş/ ay
10.695₺
Kısmi süreli brüt12.583
SGK + işsizlik (%15)15%−1.887
Gelir vergisi−0
Damga vergisi−0
Net maaş10.695
SGK prim günüaylık saat ÷ 7,5
12 / 30
18 gün eksik (kod 06). Tahmini GSS tamamlama: 595 ₺.
Dosya cihazında oluşturulur; hiçbir veri sunucuya gitmez. Tablolar dahil edilir.
Hata bildir
Sorunu açıkla — sayfa linki, girdiğin değerler ve sonuç rapora otomatik eklenir.
Son güncelleme: 12 Temmuz 2026. Kısmi süreli (part-time) çalışmada brüt ücret çalışılan saatle orantılıdır. SGK prim günü = aylık çalışma saati ÷ 7,5; çalışılmayan günler eksik gün (kod 06) olarak bildirilir. Ayda 30 günün altında prim bildirilen sigortalı, gelir testine göre GSS tamamlaması ödeyebilir. Kesintiler: SGK %14 + işsizlik %1, gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59); asgari ücret istisnası orantılı uygulanır. Kaynak: SGK — 2026/11 Genelge.
⚖︎ Sonuçlar bilgi amaçlıdır ve mali danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumlar için yeminli bir muhasebeciye veya ilgili vergi dairesine danışın.
Reklam728 × 90320 × 250masaüstü 728×90 sticky · mobil 320×250
iNasıl hesaplanır
Kısmi süreli brüt = saatlik ücret × aylık çalışılan saat (ya da tam zamanlı brütün orantılı kısmı). 2026'da tam zamanlı asgari ücrete göre saatlik ücret ≈ 146,80 TL (33.030 ÷ 225). Brütten SGK %14 + işsizlik %1, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; asgari ücret gelir vergisi istisnası çalışılan güne oranla uygulanır. SGK prim günü aylık saatin 7,5'e bölünmesiyle bulunur; kalan günler kod 06 ile eksik bildirilir.
net = brüt − SGK+işsizlik(%15) − gelir vergisi − damga
Haftada 20 saat (günde 4 saat) çalışan biri için aylık ≈ 87 saat, brüt ≈ 12.772 TL. SGK prim günü ≈ 87 ÷ 7,5 = 12 gün, kalan 18 gün eksik (kod 06) bildirilir. Ay içinde 30 günün altında prim olduğundan, başka güvencesi yoksa GSS tamamlaması gündeme gelebilir. Kesintilerden sonra net, asgari ücret istisnasının orantılı kısmı kadar korunur.
Reklam728 × 90320 × 250masaüstü 728×90 sticky · mobil 320×250
?Sık sorulan sorular
Kısmi süreli maaş nasıl hesaplanır?
Brüt = saatlik ücret × aylık çalışılan saat, ya da tam zamanlı brütün orantılı kısmı. 2026'da tam zamanlı asgari ücrete göre saatlik ücret yaklaşık 146,80 TL'dir (33.030 ÷ 225). Brütten SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net bulunur.
SGK prim günü nasıl bulunur?
Aylık toplam çalışma saati 7,5'e bölünür ve yukarı yuvarlanır. Örneğin ayda 87 saat çalışan biri için 87 ÷ 7,5 ≈ 12 prim günü bildirilir; 7,5 saat bir tam güne karşılık gelir.
Eksik gün (kod 06) nedir?
30 günden çalışılmayan günlerin SGK'ya bildirilme koduna denir. Part-time çalışmada eksik gün nedeni kod 06 (kısmi süreli çalışma) ile bildirilir; örneğin 12 prim günü varsa 18 gün eksik gün olur.
GSS tamamlaması ne zaman gerekir?
Ayda 30 günün altında prim bildirilen ve başka bir güvencesi (bakmakla yükümlü olduğu kişi vb.) bulunmayan sigortalı, kalan günler için genel sağlık sigortası (GSS) tamamlaması ödeyebilir. Tutar gelir testine göre belirlenir.
Kısmi süreli çalışanda asgari ücret istisnası uygulanır mı?
Evet, ancak orantılı olarak. Asgari ücrete kadar olan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası, çalışılan prim günü / 30 oranında part-time ücrete de yansıtılır.
Kısmi süreli saatlik ücret ne kadar?
2026'da tam zamanlı brüt asgari ücret 33.030 TL üzerinden saatlik brüt yaklaşık 146,80 TL'dir (33.030 ÷ 225). İşveren bunun altında saatlik ücret ödeyemez; üzerinde ödeyebilir.
Part-time çalışan hangi kesintilere tabidir?
Tam zamanlıyla aynı kesintiler: SGK primi %14, işsizlik primi %1, gelir vergisi (marjinal dilim) ve damga vergisi (binde 7,59). Fark, matrahın çalışılan saatle orantılı ve daha düşük olmasıdır.
Eksik gün emekliliği etkiler mi?
Evet. Prim günü sayısı, emeklilik için gereken toplam prim gününe daha yavaş ulaşmanız anlamına gelir. Ayda 12 gün prim bildirilen bir çalışan, 30 gün bildirilene göre aynı süreyi daha uzun sürede tamamlar.
Part-time sözleşme yazılı olmalı mı?
Evet. İş Kanunu'na göre kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı yapılır ve haftalık çalışma süresi belirtilir. Kısmi süreli çalışan, tam süreliye göre ayrımcılığa tabi tutulamaz; haklar çalışma süresiyle orantılıdır.
Reklam728 × 90320 × 250masaüstü 728×90 sticky · mobil 320×250