Vezi netul unui contract part-time și cât plătește în plus angajatorul din cauza suprataxării. Introdu salariul de normă întreagă sau tariful orar și orele contractate.
Introdu datele
lei
ore/săpt.
Sub salariul minim (4.325 lei), CAS și CASS se calculează la baza de 4.125 lei; diferența o plătește angajatorul. Scutiri: elevi/studenți sub 26, ucenici sub 18, persoane cu handicap, pensionari, contracte multiple ≥ salariul minim.
=Salariu net/ lună
1.265lei
Salariu brut part-time2.163
Bază de calcul contribuții4.1254.125
CAS — pensie (25%)25%−541
CASS — sănătate (10%)10%−216
Impozit pe venit (10%)10%−141
Salariu net1.265
Cost angajatordin care suprataxare
2.942 lei
Suprataxare: angajatorul plătește în plus 687 lei pe lună la contribuții.
Fișierul se creează pe dispozitivul tău; nimic nu pleacă spre server. Tabelele sunt incluse.
Raportează o eroare
Descrie problema — linkul paginii, valorile introduse și rezultatul se atașează automat la raport.
Ultima actualizare: 12 iulie 2026. Pentru un contract part-time cu salariu brut sub salariul minim (4.325 lei din 1 iulie 2026), CAS 25% și CASS 10% se calculează la nivelul salariului minim (bază 4.125 lei în S2-2026), iar diferența de contribuții este suportată de angajator (art. 146 Cod fiscal — suprataxare). Impozitul de 10% rămâne pe salariul real. Sursă: Codul Fiscal — art. 146 · ANAF.
⚖︎ Rezultatele au caracter informativ și nu constituie consultanță fiscală. Pentru situații specifice, consultă un contabil autorizat sau ANAF.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250
iCum se calculează
Salariul brut part-time = tariful orar × orele lucrate (sau salariul de normă întreagă redus proporțional cu orele contractate). Reținerile standard sunt CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%. Când brutul lunar este sub salariul minim, intervine suprataxarea: CAS și CASS se calculează la baza minimă de 4.125 lei, iar angajatorul plătește diferența de contribuții. Impozitul pe venit se aplică tot pe salariul real, iar stagiul de cotizare se consideră complet.
net = brut − CAS(25%) − CASS(10%) − impozit(10%)
Pentru un contract de 4 ore/zi la salariul minim (jumătate de normă), brutul este ≈ 2.162 lei. Fiind sub salariul minim, CAS și CASS se calculează la baza de 4.125 lei, deci angajatorul plătește în plus ≈ 687 lei/lună la contribuții. Angajatul nu pierde: reținerile lui rămân pe salariul real, iar perioada se consideră stagiu complet de cotizare.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250
?Întrebări frecvente
Cum se calculează salariul part-time?
Salariul brut part-time = tariful orar × orele lucrate, sau salariul de normă întreagă redus proporțional cu orele contractate. Din brut se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, la fel ca la un contract cu normă întreagă.
Ce este suprataxarea part-time?
Este regula din art. 146 din Codul fiscal: dacă salariul brut lunar este sub salariul minim pe economie, CAS (25%) și CASS (10%) se calculează la nivelul salariului minim, nu la salariul real. Scopul este ca stagiul de cotizare și dreptul la sănătate să rămână complete.
Care este baza de calcul pentru CAS și CASS la part-time?
În semestrul 2 din 2026 baza minimă este 4.125 lei (salariul minim de 4.325 lei minus suma netaxabilă de 200 lei). Dacă brutul tău este sub această valoare, contribuțiile se raportează totuși la 4.125 lei.
Cine plătește suprataxarea, angajatul sau angajatorul?
Angajatorul. Diferența dintre contribuțiile calculate la baza de 4.125 lei și cele calculate pe salariul real este suportată de angajator. Reținerile angajatului rămân la nivelul salariului său efectiv, iar netul nu scade din cauza suprataxării.
Cine este scutit de suprataxarea part-time?
Elevii și studenții sub 26 de ani, ucenicii sub 18 ani, persoanele cu handicap care lucrează sub 8 ore, pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele cu mai multe contracte al căror salariu cumulat este cel puțin egal cu salariul minim. Pentru aceste categorii contribuțiile se calculează pe salariul real.
Cum se aplică scutirea pentru mai multe locuri de muncă?
Dacă ai mai multe contracte part-time și suma brutelor este cel puțin egală cu salariul minim, dai o declarație pe proprie răspundere fiecărui angajator, până pe data de 5 a lunii următoare. Astfel niciun angajator nu mai aplică suprataxarea.
Cât înseamnă part-time în ore?
Orice contract cu normă redusă sub cele 40 de ore/săptămână ale normei întregi — de exemplu 2, 4 sau 6 ore pe zi. Numărul de ore este stabilit în contractul individual de muncă.
Se plătește impozit pe venit la un salariu part-time?
Da, impozitul de 10% se aplică pe salariul real, după deducerea contribuțiilor și a deducerii personale, dacă e cazul. Suprataxarea afectează doar baza contribuțiilor (CAS și CASS), nu și baza impozitului.
Part-time-ul afectează vechimea și pensia?
Nu, atât timp cât contribuțiile sunt plătite la nivelul salariului minim prin mecanismul de suprataxare. Tocmai de aceea regula există: perioada lucrată part-time se consideră stagiu complet de cotizare pentru pensie.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250