Vezi cât primești net la concediere: indemnizația de preaviz plus salariile compensatorii din contractul colectiv, după impozit. Legea nu impune un minim — introdu datele din contract.
Introdu datele
lei
salarii
zile lucrătoare
Compensația nu este garantată de Codul Muncii — provine din CCM sau contract. Statutar este obligatoriu doar preavizul (minim 20 de zile lucrătoare).
=Compensație netăcompensație
11.678lei
Indemnizație preaviz4.119
Salarii compensatorii12.975
Impozit pe venit (10%)10%−1.298
Compensație netă11.678
Impozit reținut10% pe compensație
3×
Salariile compensatorii nu sunt un drept din Codul Muncii; provin din contractul colectiv de muncă (CCM) sau din contractul individual. Statutar este garantat doar preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare.
Fișierul se creează pe dispozitivul tău; nimic nu pleacă spre server. Tabelele sunt incluse.
Raportează o eroare
Descrie problema — linkul paginii, valorile introduse și rezultatul se atașează automat la raport.
Ultima actualizare: 12 iulie 2026. Codul Muncii nu prevede o formulă generală de compensație la concediere. Statutar este garantat doar preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75). Salariile compensatorii provin din contractul colectiv de muncă (CCM) sau din contractul individual și se rețin doar cu impozit pe venit 10%. Sursă: Codul Muncii — art. 75 · ANAF.
⚖︎ Rezultatele au caracter informativ și nu constituie consultanță fiscală. Pentru situații specifice, consultă un contabil autorizat sau ANAF.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250
iCum se calculează
Nu există o compensație legală obligatorie la concediere. Acest calculator estimează suma din două componente: indemnizația de preaviz = salariu brut zilnic × zilele de preaviz (minim 20 de zile lucrătoare), plus N salarii compensatorii stabilite prin CCM sau contract (de regulă 1–6 salarii). Compensațiile se rețin doar cu impozit pe venit 10% (CAS și CASS de regulă nu se datorează), în timp ce indemnizația de preaviz se impozitează integral ca salariu.
net = preaviz + N × salariu − impozit(10%)
Pentru un salariu brut de 6.000 lei și 3 salarii compensatorii stabilite prin CCM: compensatorii 18.000 lei, impozit pe venit 10% ≈ 1.800 lei, deci net ≈ 16.200 lei. La aceasta se adaugă indemnizația de preaviz (salariul pe cele minim 20 de zile lucrătoare), impozitată ca salariu obișnuit. Sumele efective depind de contractul colectiv — legea nu impune un minim.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250
?Întrebări frecvente
Există o compensație legală obligatorie la concediere?
Nu. Codul Muncii nu prevede o formulă generală de compensație (salarii compensatorii) la concediere. Statutar este garantat doar preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare. Salariile compensatorii se acordă doar dacă sunt prevăzute în contractul colectiv sau individual de muncă.
Ce este preavizul și cât durează?
Preavizul este perioada în care contractul continuă după notificarea concedierii. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare (art. 75 Codul Muncii). În această perioadă salariatul lucrează și este plătit normal sau, dacă angajatorul renunță la prestarea muncii, primește salariul aferent.
Câte salarii compensatorii primesc?
Depinde exclusiv de contractul colectiv de muncă (CCM) sau de contractul individual. În practică se acordă între 1 și 6 salarii, dar nu există un minim legal. Calculatorul folosește numărul de salarii (N) pe care îl introduci tu din contract.
Cum se impozitează salariile compensatorii?
Salariile compensatorii se rețin doar cu impozit pe venit 10%. De regulă nu se datorează CAS (25%) și nici CASS (10%) pe aceste sume, spre deosebire de salariul obișnuit. Indemnizația de preaviz, fiind salariu, se impozitează integral.
Primesc compensație dacă demisionez?
Nu. Salariile compensatorii se acordă la concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (desființarea postului, concediere colectivă). La demisie nu se acordă compensații, iar preavizul îl dai tu angajatorului.
Concedierea disciplinară dă dreptul la compensație?
Nu. Concedierea pentru abateri disciplinare (art. 61 lit. a) nu dă dreptul la preaviz și nici la salarii compensatorii. Compensațiile vizează concedierile pentru motive neimputabile salariatului.
Ce se întâmplă dacă nu am contract colectiv de muncă?
Fără prevederi în CCM sau în contractul individual, angajatorul nu este obligat legal să acorde salarii compensatorii. Rămâne obligatoriu doar preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare.
Cum se calculează indemnizația de preaviz?
Se ia salariul brut zilnic (salariul lunar împărțit la zilele lucrătoare) și se înmulțește cu numărul de zile de preaviz (minim 20). Dacă lucrezi în perioada de preaviz, primești salariul normal pentru acele zile.
Primesc indemnizație de șomaj după concediere?
Da, dacă îndeplinești condițiile de stagiu (Legea 76/2002). Indemnizația de șomaj este separată de compensația de concediere și se solicită la ANOFM după încetarea contractului.
Publicitate728 × 90320 × 250desktop 728×90 sticky · mobil 320×250