Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar oranlanır. Giydirilmiş brüt, çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeleri de içerir. Yıllık tutar kıdem tavanını aşamaz.

2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı yıllık 73.729,87 TL'dir (ilk yarıda 64.948,77 TL idi). Bir tam yıl için hesaplanan kıdem bu tutarı aşamaz; tavan her altı ayda memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenir.

En az 1 yıl çalışmış olmak ve haklı bir fesih nedeni gerekir: işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması veya işçinin ölümü. Haksız istifa ve disiplin nedeniyle işten çıkarma hak kaybettirir.

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi de kesilmez. Bu nedenle kıdem, ihbar tazminatına göre çok daha az vergilendirilir.

İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir. Süre kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6–18 ay 4 hafta, 18–36 ay 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Haftalık giydirilmiş brüt ücretle çarpılır ve gelir + damga vergisine tabidir.

Giydirilmiş (kök) ücret, çıplak brüt ücrete ek olarak yol, yemek, yakacak, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan menfaatlerin eklenmesiyle bulunan tutardır. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.

Kural olarak hayır. Sadece haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.), emeklilik, askerlik veya kadın işçilerin evlilik nedeniyle ayrılmasında kıdem hak edilir. Geçerli bir neden olmadan istifada kıdem ödenmez.

Evet. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. En az 1 yıllık kıdem şartı burada da geçerlidir.

Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Bu nedenle aynı brüt tutarda ihbar tazminatının neti, kıdemin netinden daha düşüktür.